Redação corrigida

A dificuldade da inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho

Redação nota 880 sobre A dificuldade da inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho 880

Notas por competência

Competência 1 — norma culta: 200 pontos
Seu texto está excelente quanto à norma culta. Não foram identificados desvios gramaticais ou de sintaxe. Mantenha esse cuidado com a escrita, pois demonstra um ótimo domínio da língua portuguesa.
Competência 2 — compreensão do tema: 200 pontos
Você compreendeu totalmente o tema e apresentou as três partes essenciais (intro, desenv, conclusão). O repertório da lei foi muito bem utilizado e, somado aos seus argumentos, mostra um texto completo e maduro.
Competência 3 — argumentação: 160 pontos
Seu projeto de texto é claro e bem organizado. Seus argumentos são coerentes, mas poderiam ser um pouco mais aprofundados com fatos concretos para elevar a nota ao nível máximo. Você tem uma ótima base, continue assim!
Competência 4 — coesão textual: 160 pontos
Você utiliza bem os conectivos para ligar frases e parágrafos. O texto é fluido e sem repetições excessivas. Para chegar aos 200, tente variar ainda mais os operadores argumentativos ao longo do texto.
Competência 5 — proposta de intervenção: 160 pontos
Sua proposta tem agente, ação, meio e efeito. Faltou um detalhamento mais específico sobre um desses elementos. Lembre-se de sempre adicionar uma informação extra para garantir os 200 pontos completos.

Texto da redação

De acordo com a Lei Brasileira nº 8.213, de 1991, empresas com cem ou mais funcionários devem reservar parte de suas vagas para pessoas com deficiência, a fim de promover sua inclusão no mercado de trabalho. Entretanto, apesar dessa garantia legal, muitos brasileiros ainda enfrentam dificuldades para conquistar um emprego. Nesse contexto, o preconceito e a falta de acessibilidade impedem a efetivação desse direito. Em primeiro lugar, o capacitismo ainda está presente na sociedade e influencia a contratação de pessoas com deficiência. Muitos empregadores acreditam que esses profissionais possuem menor capacidade de desempenhar suas funções, ignorando suas qualificações. Dessa forma, diversas empresas cumprem apenas a Lei de Cotas, sem oferecer oportunidades de crescimento e valorização profissional. Além disso, a falta de acessibilidade também dificulta a inclusão. Em muitos ambientes de trabalho, faltam adaptações estruturais, tecnologias assistivas e recursos que garantam igualdade de condições. Somado a isso, a baixa oferta de capacitação acessível reduz as oportunidades de qualificação, dificultando ainda mais o acesso ao mercado de trabalho. Portanto, cabe ao Governo Federal, por meio do Ministério do Trabalho, fiscalizar o cumprimento da Lei nº 8.213/1991 e aplicar punições às empresas que a descumprirem. Além disso, as empresas devem investir em acessibilidade e promover campanhas de conscientização contra o preconceito. Assim, será possível garantir a inclusão efetiva das pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro.

Feedback da correção

O aluno aborda o tema focando na dualidade entre a garantia legal e a prática excludente. Utiliza a Lei de Cotas como base, argumentando que o capacitismo e a falta de acessibilidade estrutural são os principais impedimentos para a integração plena dos profissionais com deficiência no mercado.

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